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面试时薪酬怎么谈比较好

发布时间:2020-03-24 11:37:26 阅读: 来源:垃圾车厂家

您现在的位置:首页>三联阅读>职场百科>求职面试技巧 > 面试时薪酬怎么谈比较好 面试时薪酬怎么谈比较好 感谢 Nancy君 的投递 时间:2015-07-25 来源:三联

求职面试时,谈薪酬是一个十分重要的环节。那么,求职者应该怎样谈薪酬?进行薪酬谈判时,不要试图联合集体的力量,没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。太多人一同去谈薪资往往会造成反效应,所以最后是自己去去谈薪资。

切忌攀比

许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较。一来,刺探他人的收入违反企业规定,你仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的实力。正确的做法是,是充分展现自己的能力,拿出自信说服老板。

目的明确

你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言不加薪就走人,就等着面对难堪的结局吧。

选准时机

谈加薪的时机相当重要,可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等,成功的可能性是很大的。知己知彼还要弄清业内的行情,如果你的薪水已经处于一流水平,要加薪只能转行了。其次,要弄清老板类型,如果他是那种从不主动为员工加薪的老板,说明他可能有些刚愎自用,最好采取比较迂回的加薪战术,具体方法见下一条。

迂回战术

巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵,如果他还不采取行动,那么显然,在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险,因为他一旦知道你怀有二心,对你就会心生提防。

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